Dr. D. de Gilder

Maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag

• Identiteit
• Maatschappelijk verantwoord ondernemenOrganisaties
• Betrokkenheid
• Loyaliteit
• Fouten
• Respect
  

Overkoepelende thema: Interne organisatieprocessen.

Daarbinnen:

• Sociale identiteit/betrokkenheid van organisatieleden; Respect; Vertrouwen; sociale netwerken. Positieve en negatieve gevolgen van een sterke identificatie met team of organisatie. De relatie tussen de eigen positie in het sociale netwerk in de organisatie en de mate van identificatie. Identificatie door uitzendkrachten
• Omgaan met/leren van fouten in organisaties. Onder welke omstandigheden zijn individuen, teams en organisaties in staat om te leren van fouten die in de organisatie plaatsvinden.
• Management van onderzoeksgroepen. Wat zijn de factoren die ertoe bijdragen dat groepen onderzoekers goede prestaties leveren.
  
  

• Communicatie & Identiteit
• Masterthesis
  

Publicaties (Bron: METIS VU)

Recente publicatie:

• Homsma, G.J., Dyck, C. van, Gilder, D. de, Koopman, P.L., & Elfring, (2009) T. Learning from Error: The Influence of Error Incident Characteristics. Journal of Business Research, 62, 1, 115-122.
  © Copyright Vrije Universiteit Amsterdam